2018
In questa pagina sono disponibili i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per le "Posizioni Organizzative" sia per i "Dipendenti".
I criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio al personale titolare di posizioni organizzative e dipendente del Comune di Badesi sono pubblicati nella pagina Performance, sottosezione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
Riferimento normativo: Decreto Legislativo 14 marzo 2013 n. 33 - art. 20, c. 2, così come modificato e integrato dal D.Lgs.97/2016
I criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio al personale titolare di posizioni organizzative e dipendente del Comune di Badesi sono pubblicati nella pagina Performance, sottosezione Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
| Categoria | N° Dipendenti | Min conseguibile individuale |
Max conseguibile individuale | Punteggio medio di valutazione | Numero valutati | Premio non distribuito | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Posizioni Organizzative |
D | 5 | € 900,00 | € 2.250 | 4,15 | 5 | 1066,83 |
| Personale Dipendente |
Cat. A | 0 | pag. 15 del Sistema di valutazione della performance |
- | - | - | - |
| Cat. B | 2 | 446,58 | 3,66 | 2 | 0 | ||
| Cat. B3 - C | 8 | 595,44 | 4,09 | 8 | 0 | ||
| Cat. D | 0 | - | - | - | - |
Riferimento normativo: Decreto Legislativo 14 marzo 2013 n. 33 - art. 20, c. 2, così come modificato e integrato dal D.Lgs.97/2016
| Descrizione | |||||||||
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